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商业秘密的劳动法保护条例
  • 来源 : 朗辰知识产权
  • 阅读量 :
  • 日期 : 2020-12-14
   在实际侵权纠纷中,从侵犯商业秘密的主体来看,侵犯商业秘密的途径主要包括员工泄密、合同当事人泄密和第三人窃密。而员工泄密是商业秘密泄露的主要渠道。因而,援引有关劳动关系的法律来约束劳动者的行为是非常有必要。这样可以大大缓解日益严重的员工泄密状况带来的压力。在我国体现为《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
 
   一、我国商业秘密的《劳动法》保护
 
   《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项;
 
   第九十九条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任;
 
   第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

 
   二、我国商业秘密的《劳动合同法》保护
 
   《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以作劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或行终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”;
 
   第二十四条规定了竞业限制的范围和期限,即“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和和其他他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”。

 
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